在報導中提到嚴董事長認為【現今的年輕人缺乏熱忱和使命感，因嫌薪水低而選擇待業】，同時，嚴董事長還表示他的公益平台文化基金會【有不少年輕人，當基金會無薪志工半年，卻拓展自己的國際視野和格局，增加自己的能力，也讓自己成為可用的人才。】
甚至還說他的【基金會也有一些年輕人前半年沒有拿到錢，「但做了三到六個月仍有耐心、熱忱，就是終身可以雇用的年輕人。」 】
看完以後，我只想說，別鬧了吧，嚴董事長。如果說台灣真的欠缺人才，很大一部分原因根本就是你們這些人的這種觀念造成的吧。
我想，嚴董事長這些年大概賺了很多錢，所以忘記當年沒錢到生活都有問題時的苦日子是什麼樣子的了？
對於很多家境不好的人來說，剛出社會的薪水是非常重要的。那是他們能夠過養家活口甚至維持基本生活的保障。如果沒有那些錢，一百塊逼死一條好漢的事情依舊是會在這個社會上演的。嚴董事長可能沒有思考清楚，他這個不拿錢也要工作，甚至認為三到六個月不拿錢仍有熱忱才是可以終身僱用的員工的論點，等於就是宣判那些家境不好，急需薪水的人死刑，讓他們在這個社會上更沒有競爭力。各位自己想想看吧，如果你家今天就真的一毛錢也沒有，或著你的父母有負債在身，甚至你自己都還背有學貸，你有辦法在嚴董事長的基金會裡工作三到六個月而不領薪水嗎？能夠這樣做的人，不只是要有熱忱和理想，還要有那個環境才可以啊！
可是一個社會要發展良好，應該是要讓社會中的每一個人都盡量能夠發揮所長，展現並貢獻自己的能力。但按照嚴董事長的邏輯，那些屬於貧窮階級的人，就已經被排除在可以被僱用的人才庫之外了，這時候台灣的人才庫自然就變小了，很多其實很有能力的人，就因此被犧牲掉了。問題是能力或著智商這種事情，未必是和家庭環境有直接相關的。理論上，在貧窮族群裡面出現有天份的小孩的比例，和富有族群裡面出現有天份小孩的比例應該是相當接近的，而我們直接選擇把這些貧窮小孩，因為他們天生的背景不足，就排除在可以用的人才庫之外，這對企業來說，本來就是一個巨大的損失，也不應該是一個運作良好的社會應該出現的事情。
我並沒有否認環境比較好的小孩，有很多到最後的整體實力會比來自貧窮家庭的小孩更好。但這裡頭有一部分是因為他們從小獲得的資源就比較多，累積的也比較多，他們在這個世界上本來就是佔優勢的一群。我亦沒有認為這些有資源在手上或著享有資源的人不應該得到他們的資源，畢竟這世界上本來就是有人聰明有人笨，有人富有有人窮，有人命好有人苦。這是世界的一部分，也沒什麼好抱怨的。不過這和那些擁有資源的人直接用自己手上的資源阻止階級流動是兩回事，嚴董事長這樣做，根本是把出生不好的人直接打成輸家，我認為這是不能被接受的事情。那些有資源的人，可以用手上的資源投資自己，增加或維持自己的競爭力，讓自己繼續待在頂點，甚至讓自己的後代可以用比較少的努力和比較低的風險維持自己的社會地位，但他們不應該用自己手上的資源或影響力去阻止那些資源比較少的人往上爬，或著建立不讓階級流動的制度與觀念，這樣的行為應該是要被批判的。
嚴董事長或許沒有想過，當一個社會上的資本家或創業家可以大剌剌，甚至有點得意地說他半年沒付給員工薪水是一件多麼恐怖的事。更恐怖的是我們的社會上居然還有好些人認同他這樣的說法。嚴董事長，你自己想想吧，當年如果你真的在美國運通半年沒領薪水，你有辦法過生活嗎？如果台灣的企業家，都按照你的想法，在員工工作的前三個月到半年都不付給員工薪水，台灣會有多少年輕人的日子變得更困苦，甚至無法在台北這樣的都市生活下去？本來應該是帶來大量工作機會，用自己的勇氣承擔風險，以自己的遠見創造利益，有錢大家賺的企業家，忽然變得不用付出薪水，不用花錢在員工剛進入企業的成長期投資員工，讓底層的人無法翻身，甚至有一天變得家裡背景愈能承受長時間不領薪水的人愈有競爭力，這樣的社會真的是一個正常的社會嗎？這樣的資源剝削機器真的是我們心中對於資本家和創業家的定義嗎？
我知道有些年輕人不願意好好努力，在學校或出社會後沒有好好花時間投資自己的能力，這是一個問題。可是也有很多年輕人真的很努力地在學校和社會增加自己的競爭力，很努力的讓自己變得更強。他們有熱忱，也有使命感，但是如果他們的投資換來的是剛出社會時連糊口都有困難，是要怎麼維繫熱忱與使命感呢？是要怎麼不變成辛苦的跑著不讓生活壓力趕上的工作馬呢？
我明白嚴董事長要大家把眼光放遠，一開始苦一點以增加未來競爭力的心意，但對於那些已經快要摔下懸崖的人來說，要他們思考自己要如何在十年後變得偉大，不嫌太過分了嗎？嚴董事長自己也有經營過事業，應該也知道當一間公司的cash flow出現問題時，不管資產再多，也是會因為週轉不過來而跳票的。年輕人剛出社會，就很像startup一樣，最欠的就是cash，你卻說要建立他們不拿薪水也要工作的概念？Established firm跳票還有方法可以救，startup通常就是直接倒了，我們的年輕人也是一樣，生活過不下去就是過不下去，這時候還要他們有熱忱跟理想，根本是一種奢求。
像嚴董事長這樣的老闆，不願意尊重年輕人的能力和專業，不尊重他們替公司工作的付出，也不尊重他們成長的潛力，已經理所當然到了可以公開說年輕人應該建立沒薪水也要工作的態度了，這樣的企業家，居然是台灣很多人心中的模範和榜樣，真是一件悲哀到了極點的事情。
每次看到這樣的新聞，就會更讓我覺得我一定要好好努力，在台灣沒辦法用我的方式，執行我的理念想法闖出一片天，就到國外去闖。等到我真的闖出來了，慢慢的有了更多影響力，一定要回來向大家證明，他們這樣的想法是不對的，我們的社會應該可以更好，應該可以不要有那麼多絕望，年輕人應該可以一邊過好生活，一邊追求自己的理想，競爭應該更自由，努力工作應該獲得回報。
我不知道自己可以做到什麼程度，但我一定會盡我所能地去做，因為我變得愈強，影響力愈大，能夠使得上力的地方就愈多。也希望每個剛巧路過這個Blog的年輕人，如果認同我的想法，或著不認同現在檯面上這些企業家的想法，而且也認為自己有足夠的能力，那就好好的努力變強，全力追求變得偉大吧！
我知道這很不容易，在這個過程中要不被現實的無奈給打倒真的很難，在生活中要堅持自己的理想也真的很辛苦，更別提要變得偉大了，那更是萬分的不容易。但要改變這些亂七八糟的事情，這是我能想到的唯一方法，如果你覺得自己值得被更好地對待，那就自己想辦法創造那樣的環境吧。
Apple著名的廣告Think Different有這麼句solgan："Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do"，也許我們就是需要一點這樣的瘋狂，天真的以為我們真的可以改變現在這樣的社會環境，我們才有辦法朝這個目標多靠近一些。不過我認為光有瘋狂是不夠的，我們還得變得強大。只有變得足夠強大，才有可能甩開羈絆，邁開步伐朝著這個目標前進。
所以請像死命的要把溼毛巾給扭乾，扭到虎口又紅又痛，肌肉緊繃得像要撕裂那樣，擠出自己每一絲一毫的力氣用在變得強大這件事情上吧。等到我們夠強了，我們就有機會可以改變想改變的東西，可以試著創造自己認同的企業文化。這一切，都得等我們先成功了才有可能辦到，所以，請正直地，堅持自己的理想，用所有的力氣，在任何有機會的地方追求成功吧。
不要忘記了現在的不滿，那是在你快要被打倒時，能夠支撐住你的拐杖。也不要忘記自己現在的憤怒，那是當你遇上失敗時能讓你重新站起來再試一次的力量。
不過最重要的，是不要忘記自己現在的樣子，要一直堅持自己的理想，不要為了成功或維繫自己的成功，而有了和這些既得利益者一樣的嘴臉。絕對不要忘了當初自己想要變強的原因，也不要丟掉了自己一定要變強的理由。
從現在開始奮鬥，努力讓這些臭老頭們看看我們的厲害吧。
